NOUS VOUS TROUVONS LE MEILLEUR TALENT
Simple
comme
1-2-3
1. Chercher
Nous allons à la source des Talents actifs et passifs, où qu’ils soient SHORT-LIST
2. Trouver
Nous garantissons le fit entre les Talents trouvés et votre besoin réel ENTRETIEN
3. Comparer
Nous évaluons les Talents nouveaux/existants, pour faire le bon choix ÉVALUATION
RAPIDE
comme
3-2-1
3 semaines pour la short-list
Tout le processus pour identifier les finalistes prend au maximum 3 semaines
2 semaines pour les entretiens
Tout le processus d’entretiens à distance prend au maximum 2 semaines
1 semaine pour l’évaluation
L’évaluation d’un Talent prend 1 jour, le rapport individuel est prêt dans la semaine
RAPIDE
comme
3-2-1
3 NIVEAUX DE SERVICE
Pour l’évaluation
Smartcheck Direct
Smartcheck complet
Smartcheck Team
- Test cohérence de Valeurs
- Entretien semi-structuré
- Rapport succinct fit/unfit
- Test cohérence de Leader
- Défi situationnel
- Exercice chronométré
- Rapport fit/unfit Individuel
- Test cohérence de Team
- Exercice en groupe
- Exercice de présentation
- Rapport Team fit/unfit
3 NIVEAUX DE SERVICE
Pour l’évaluation
Smartcheck Direct
- Test cohérence de Valeurs
- Entretien semi-structuré
- Rapport succinct fit/unfit
Smartcheck complet
- Test cohérence de Leader
- Défi stiuationnel
- Exercice chronométré
- Rapport fit/unfit Individuel
Smartcheck Team
- Test cohérence de Team
- Exercice en groupe
- Exercice de présentation
- Rapport Team fit/unfit
NOTRE EQUIPE
Frode Hvaring
Talent Partner
Il accompagne les responsables dans l’optimisation de leur gestion des Talents. Ses domaines de prédilection sont le Leadership, l’Optimisation organisationnelle et la Culture d’entreprise.
Membre de l’Executive Education Advisory Council de l’IMD entre 2010 et 2016, Frode enseigne le Leadership, les systèmes de gestion des Talents et le Capital organisationnel à l’EHL Business Hospitality School, reconnue comme le n°1 mondial dans l’enseignement hôtelier.
Avant d’embrasser une carrière mêlant la recherche académique, l’enseignement et le conseil aux entreprises, Frode a occupé divers postes régionaux et mondiaux de COO et de DRH au sein du lobby patronal suisse, dans des banques suisses, groupe Caterpillar, EBU-Eurovision, Alpiq entre autres.
Frode a un Master en Sciences Economiques de l’Université de Fribourg et a suivi des cours postgrade à IMD et Thunderbird. Il est également coach certifié et administrateur certifié.
Valentina Piccarreta
Talent Partner
Valentina est Psychologue du travail, psychothérapeute et coach au service du développement des talents et des individus.
Elle intervient pour la gestion des conflits, l’optimisation du changement et la formation des équipes dirigeantes. Ses domaines de prédilection sont les systèmes motivationnels, la gestion du burn-out, la résilience et l’éco-psychologie.
Par le passé, Valentina a créé des programmes de développement et d’engagement comme responsable globale de la formation dans le secteur industriel et dans celui de la mode. Elle a ensuite œuvré dans différentes structures de la santé psychique, avant de rejoindre le Centre Médical de Lancy, où elle consulte actuellement.
Valentina est spécialisée dans l’application scientifique des méthodes psychométriques. Psychologue du Travail de l’Université de Padoue, elle est aussi également titulaire d’un Master en ressources humaines. Son postgrade en psychothérapie a été complété auprès de l’Ecole Cognitive Comportementale de Côme.
